事前ヒアリング

• 対象者・望ましい言動・現状とのギャップ（できる人とできない人の差分）や実態を丁寧に確認します。
• そのうえで、研修後にどんな変化を期待するのかを共有し、設計の土台を整えます。

実施形態のカスタマイズ

• 内容・形式・期間については、テーマや課題に応じて柔軟にカスタマイズします。
• 講義・対話・演習の比率を調整し、半日〜複数日の構成や、集合・オンライン・ハイブリッドなど、最適な形態をご提案します。

学習と実践の融合

• 研修設計には“職場実践”を組み込み、研修と現場を行き来する流れを大切にします。
• 実践内容は次回研修で共有し、得られた成果や知見を丁寧に検証することで、理解が現場で定着するよう支援します。

書籍の活用

• 書籍をテキスト（事前課題として読了）にすることで、知識部分の講義時間を最小化します。
• 研修では「実践」「対話」「発見」に集中できる構造をつくり、受講者が腹落ちする時間を確保します。

実践支援ツール

• 研修後の実践を支援するワークシートや、AIツール（開発中）を提供します。
• 結果イメージの明確化や経験の言語化などを研修後もサポートし、学びが日々の行動に根づくよう後押しします。